Toen mijn bazin op vakantie vertrok, stuurde ze me een berichtje: “Ik ben nog iets vergeten te zeggen. Kijk maandag eens in de lade van mijn bureau.”
Daar lag een brief. En in die brief stond dat ik loonsverhoging kreeg.
Mind you: I didn’t even ask for it.
Blijkbaar had ik als een van de weinigen in ons bedrijf dit jaar opslag gekregen. Ze voegde er wel bij dat ik er niet met collega’s over mocht praten. Wat me natuurlijk doet vermoeden dat iemand anders er wél om gevraagd had, maar op een ‘njet’ stuitte.
Hoe komt dat? Wat maakt dat ik die verhoging kreeg, terwijl ik er zelfs niet om gevraagd had? In de brief stond dat mijn inzet niet onopgemerkt was gebleven. Verder niets concreets. Maar als ik er zo over nadenk, zijn er wel wat dingen die misschien hebben meegespeeld.
1. Blijf positief (ook als je collega’s dat niet doen)
Eerder dit jaar kregen we allemaal nieuwe bureaus en een heringerichte werkruimte.
Mijn collega’s: “Waarom van IKEA, moeten we het zelf in elkaar zetten? Waarom geen sta-bureaus? Waarom geen kastjes meer? Waarom mochten wij niet mee beslissen?”
Overal zagen ze problemen.
En eerlijk? Sommige opmerkingen waren terecht. Maar onze oude bureaus waren écht afgeleefd. Denk: stoffig tapijt waar je spontaan allergie van kreeg. En logge oude bureaus. Dus ik probeerde het telkens subtiel om te draaien: “Dat het écht een hele verbetering zou zijn.”
En wat bleek? Een paar maanden later was iedereen eigenlijk wél blij met de nieuwe bureaus. Soms loont het gewoon om niet mee te gaan in een negatieve spiraal.
2. Zie je baas niet als je tegenstander
Dit is een klassieker. Veel van mijn collega’s zagen de manager als iemand die ons expres het leven zuur maakte.
De targets voor de bonus? “Veel te moeilijk, ze gunt ons dat geld gewoon niet.”
Terwijl ik dacht: de economie verandert, KPI’s zijn nu eenmaal uitdagender. En eerlijk, ze zijn streng maar haalbaar. Bovendien een leuke uitdaging.
Daarbovenop: mijn manager kwam net terug uit ouderschapsverlof en voelde zich niet welkom. Collega’s waren gewend om zelfstandig te werken en vonden haar “controle” lastig. Resultaat? Mijn manager trok zich terug, het team klaagde dat ze afstandelijk was, en voor je het wist zat iedereen vast in een vicieuze cirkel.
Tot ik voorstelde om een groepsgesprek te houden. Niemand zag dat zitten – ook mijn baas niet. Maar uiteindelijk klaarde dat gesprek zóveel uit. En sindsdien is de sfeer stukken beter. Geen roddels meer, wel weer samen lunchen.
3. Kijk verder dan je eigen departement
Blijf niet in je eigen bubbel. Plan af en toe een meeting met een ander departement, stel vragen, laat zien waar je mee bezig bent. Als andere teams weten wat jij bijdraagt, vergroot je je zichtbaarheid binnen je bedrijf.
Natuurlijk bedoel ik niet dat je je leidinggevende moet ‘passeren’. Je kent je grenzen en zorg dat je je manager ook altijd uitnodigt en op de hoogte houdt van je plannen.
Daarnaast kan het ook helpen om af en toe eens een koffietje te halen op een andere verdieping en zo eens ‘toevallig’ een praatje met iemand anders te slaan.
4. Pak projecten op die anderen laten liggen
Iedereen kent ze: die projecten waar niemand zin in heeft. Te ingewikkeld, te saai of gewoon té veel gedoe.
Als je die toch oppakt – en er een succes van maakt – dan val je op. Je toont doorzettingsvermogen én dat je niet gewoon komt om je uren te doen.
5. Lever consistent goed werk
Het klinkt saai, maar het is zó belangrijk. Niet één keer uitblinken en dan achteroverleunen, maar keer op keer doen wat je belooft. Dat geeft vertrouwen – en vertrouwen wordt beloond.
Tip: Zorg voor een goede planning. Maak elke week voor jezelf wat je prio’s zijn en laat weten wanneer je ergens mee aan de slag gaat. Heb je te veel hooi op je vork genomen en vraagt iemand nog iets kleins? Wees eerlijk en zeg dat je er nu even geen tijd voor hebt en dat je graag helpt tegen (vul datum in). Zo toon je dat je behulpzaam bent, maar schep je niet de verwachting dat je het snel zult oplossen, waardoor je grote projecten moeten schuiven.
7. Vraag om feedback
Ook als je (nog) niet om opslag durft te vragen: vraag om feedback. Zo weet je hoe je ervoor staat en toon je dat je wilt groeien. En wie weet, verras je je baas met een eigen loonsverhoging-voorstel.
Tot slot
Loonsverhoging zonder erom te vragen is geen toevalstreffer. Het gaat vaak om je houding, je inzet en de manier waarop je omgaat met collega’s en leidinggevenden.
Dus: blijf positief, zie je baas niet als vijand, pak verantwoordelijkheid en laat zien dat je écht bijdraagt. Dan is de kans groot dat jij ooit ook die ene brief vindt.
idealevrouw 
Plaats een reactie